今天的一个新闻【SS-026】AV女優が撮影現場に来たらいきなりSEX 即ハメ 生中出し，是字节特出旗下的抖音电商，开启了“变相降薪”模式。
图片【SS-026】AV女優が撮影現場に来たらいきなりSEX 即ハメ 生中出し
而在旧年12月驾御，抖音直播团队，也作念了访佛的退换，从15薪退换为18薪。
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底薪变年终奖
再行闻不错看出，抖音电商此次，将职工的底薪造成了年终奖，镌汰的底薪部分，变更到了年终奖内部。
日本鬼父第二季原来每年15薪，咫尺造成了18薪。
这么看，每年的总包收入是不变的，听起来没啥变化。
但仔细一思，区分，总和不变的情况下，是你在任满一年智商拿到年终奖。
况且【SS-026】AV女優が撮影現場に来たらいきなりSEX 即ハメ 生中出し，年终奖频繁齐是有要求的！！！
还记不难忘之前的案例，年终绩效不成，年终奖拿不到，或者年终绩效莫得达到A，期权无法折现？
这些案例师兄在若何谈薪资的直播内部有提到过。
是以这么的底薪变年终奖的款式，假定莫得在任一年，绩效莫得达标，总包是会镌汰的。
况且，每个月拿成功，总近年终一次性给更庄重，没成功的，齐存在变动的可能性。
尽管字节不会无故所有这个词取消年终奖，可能性不大，但要是是小公司这么操作，所有这个词取消的可能性就存在了。
2
公积金少交纳
年终可能存在绩效不够，拿不到这部分薪资的可能性。
另一块平直变少的，等于公积金部分。
公积金按本色薪资的固定比例交纳，每个月底薪镌汰了，交纳的金额也镌汰了。
举例，每个月2万，按10%交纳，个东谈主交2000，公司交2000。
要是底薪1万退换到年终奖部分，按底薪1万的10%，个东谈主交1000，公司交1000。
公司少交的1000块，等于吃亏的部分。莫得到个东谈主公积金账户里，等于亏了。
公积金是比拟较着不错感知，况且不错索要的部分，而五险部分的养老保障，亦然把柄底薪交纳的。
短时候咱们不会用到，但算一算账，仍是吃亏的。
3
谈薪资的启发
这两天看到一个知乎，本年1-2月份裁人的大厂以及有28家，日子不好过。
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然则在抖音电商退换薪资的操作上，咱们不错有一个启发：
谈薪资，尽可能把总包谈到月收入内部，年终绩效或季度评估，齐可能存在不细则性。
看起来有点短视，但关于咫尺的大环境来说，未来还有莫得班上，齐是个未知数，何况是遥不可及的将来收入？
在拿到Offer谈薪资的阶段，有要求尽可能谈高的base，这么不错确保每个月成功的收入，以及五险一金取得更高的交纳基数。
虽然，在咫尺的职场管事环境之下，通过挪动薪酬结构镌汰base的公司，后续是否会有裁人的行为，不好判断。
也有东谈主会惦记，要是镌汰base会导致后续碰到裁人我方取得补偿金减少。这个惦记倒是无用。
补偿的大头部分在N，N是把柄裁人前12个月平均薪资细则的，而非基本工资。
但代示知金的1，等于和基本工资有关了。基本工资少了，1的部分就相应减少。
-End-
薪资的变动需要流程职工调和，签署薪资变更痛快书是跑不明晰的。
但要是不签，好像也不大可能。
关于职场东谈主来说，保抓对外部的明锐度，粗略是取得业绩安全感的必备期间之一。
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